Aantrekkelijkheid; iets van iemand die jouw aandacht triggert; iets wat je interesseert.
Drijfveren; iets of iemand waardoor je in beweging komt; iets wat plezier of voldoening geeft.
Werven vanuit eigen kracht. Dat is waar Ontwikkelwijzer in gelooft en ondernemers in begeleidt. In eerste instantie samen onderzoeken wat het aantrekkelijk maakt om bij het bedrijf te werken. Uiteraard gezamenlijk met het huidige team van medewerkers. Wat zien zij als de aantrekkingskracht van het bedrijf? Welke behoeftes zouden nog beter ingevuld kunnen worden. Hoe kunnen we de identiteit nog sterker maken waardoor nieuwe medewerkers zich hiermee willen verbinden?
Met die aantrekkingskracht als uitgangspunt maken we een plan om het huidige team te versterken met nieuwe talenten die met de juiste drijfveren kiezen voor het bedrijf. Belangrijk onderdeel hiervan is het inzetten van de ambassadeurs van uw organisatie. Zij gaan in de rol van mentor de nieuwe medewerkers planmatig inwerken en de gebruiken en gewoontes van het bedrijf overdragen. Zo zal de nieuwe medewerker zich snel thuis voelen en heeft hij of zij direct een ‘maatje’ die feedback geeft, begeleidt en helpt.
De ‘Aantrekkingskracht’ sluit naadloos aan op de ‘Krachttour’ van Ontwikkelwijzer waarin we organisaties en teams sterker maken door de talenten binnen de organisatie zoveel als mogelijk te benutten. Alles met ons motto: ‘Met plezier presteren’.
Onderdelen van Aantrekkingskracht
- Samen de mate van aantrekkelijkheid vaststellen (mogelijk in teamsessie);
- Stoppen, behouden en starten (hoe kunnen we onze aantrekkelijkheid vergroten?);
- Opstellen van een helder en pakkend wervingsprofiel;
- Doelgroepbepaling, waar werken / leren onze potentiele nieuwe medewerkers nu;
- Arbeidsmarktcommunicatie (inzet van multi-media en marketing);
- Organiseren van open dag (optioneel);
- Testen van drijfveren / mentale voorkeuren van de kandidaat.
Ook benieuwd hoe uw bedrijf zijn aantrekkingskracht kan inzetten om geschikte kandidaten te werven?
Bel of mail: Hugo Buitelaar (06 – 147 97 000) of hugo@ontwikkelwijzer.nl